Margarita Rodríguez Villén (leer comunicación)

Historias de vida de mujeres: transformaciones del rol laboral

Margarita Rodríguez Villén

Universidad Complutense de Madrid, Sociología IV. Suficiencia investigadora. Realizando Tesis Doctoral. España.
margarita.rodriguezvillen@telefonica.es

Grupo de Trabajo: Comunicación y Género
IX Congreso IBERCOM
Sevilla-Cádiz, 2006.

El paso de la mujer, de una presencia exclusiva en el hogar, a entornos de trabajo remunerado, cambia condiciones económicas, no sólo en ámbitos familiares, sino también en el conjunto de la sociedad. La incorporación progresiva de la mujer al mundo del trabajo no doméstico y las trasformaciones de su rol laboral, modifican el panorama de la sociedad en muchos aspectos.
En 1979 Telefónica, siguiendo el espíritu de la entonces reciente Constitución de 1978, convocó oposiciones con el ánimo de no discriminar a los candidatos en razón de su sexo. Como consecuencia de tal convocatoria, accedieron a Telefónica en los años 1979 y 1980 las primeras mujeres como obreras no cualificadas dedicadas a la instalación y el mantenimiento. La investigación que presentamos, se ocupa de analizar el modo en que ellas mismas narran su experiencia socio-laboral veinte años después de su incorporación, tomando como objeto sus propios testimonios. Creemos que sus historias trascienden la experiencia individual y se convierten en la mirada de un colectivo sobre ese momento histórico de la sociedad española.
Entre las posibles formas de conocer la evolución de la realidad laboral de la mujer, hemos optado, en este caso, por un acercamiento a su propia experiencia subjetiva. Las historias de vida de un colectivo de mujeres, que compartieron la experiencia de haber sido las primeras en acceder a un puesto de trabajo hasta entonces propio de varones, proporcionan una visión particular, no sólo de su acceso y peripecias individuales y grupales, sino también de otros fenómenos sociales (como los prejuicios, los estereotipos o las incertidumbres respecto a la capacidad de ellas y el comportamiento de sus jefes o compañeros de trabajo). En conjunto, permiten un acercamiento a través de la comunicación al proceso que experimentaron, en este caso con un telón de fondo general, el de la discriminación laboral en un momento histórico determinado, y otro específico de la empresa y la profesión.